Uno nuevo en el pesebre ?

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“El caganer parece poner un contrapunto a tanta bisutería ornamental, a tanto azucaramiento emotivo, a tanta belleza postiza”.

 Josep Murgades

La navidad asomaba furiosa en Barcelona.  También ese año las ofertas salen por las vidrieras para atrapar a los caminantes, que ya están colmados de bolsas.

Todo se vistió de luces, de rojos, blancos y verdes. Los papá Noel con panzas de paella, lisos y jamón, se ríen…no se de que.

De repente,  en un importante shopping, encuentro algo absolutamente nuevo en mi experiencia y la comparto… Con ustedes el increíble CAGANER

Y por supuesto, para mi, la navidad terminó y solo me enfoque en investigar este tema.

Mi amigo Catalán me dice ante mi asombro.

O un belén sin caganer es como una paella sin arroz.

Se dice que este personaje viene del siglo XVII de un relieve de mármol llamado La Virgen y la montaña de Montserrat  que representa a María con el niño y escondido, por allí está el Caganer o cagon en plena actividad.

Los niños se desesperan buscándolo en los pesebres y hasta tienen premios al que lo encuentra primero.

Si bien es cierto que en Cataluña es muy conocido, también en Portugal y Valencia el señor Caganer tiene su lugar.

Como tantos símbolos de la cultura popular, se lo toma como un gran fertilizante, ya que con sus deposiciones abona el suelo, preparándolo para nuevas cosechas.

O sea tener mucho cuidado de olvidarse ponerlo pues el año venidero puede ser malo.

Y como si fuera poco hasta tiene un club de fans Asociación Amics del Caganer .

Y también lo acompaña el Pixaner haciendo su parte aunque este es menos famoso.

Otro integrante de la escatología catalana es El Caga Tió o  Tió de Nadal.

Es un tronco de madera, al que se viste con “barretina” el gorro tradicional catalán , se le pinta una simpática carita. Simboliza la luz y el calor que da al hogar al quemarse.

La tradición es llevarlo a casa días antes de Nochebuena y darle de comer y beber para que luego “cague” caramelos y golosinas para los niños.

Y como todo se actualiza y se amplía aparecieron los famosos “caganereando”entre los cuales ni Cristina, ni Francisco ni Macri, se salvaron de la distinción.

Cataluña y su identidad está omnipresente en cada paso.Y me parece que a la larga o a la corta el caganer plantará bandera en un mundo donde la globalización  y el colonialismo no pudo con la identidad estructural de los pueblos . #exploralo.

¿Qué símbolo para la prosperidad pondrías en tu pesebre?

¿Cuál es tu símbolo de la fertilidad y abundancia?

¿Qué símbolo el colonialismo te convenció  que te representa?

FELIZ 2019… se viene con grandes cambios…

Nos falta un tornillo?

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“La juventud se detuvo en las máquinas, murió antes de tiempo”

                                                Xu Lizhi.

 

Xu Lizhi dejó su poesía llena de mensajes para un mundo que ni sabe que existió.

Xu Lizhi era un joven de 24 años (hace 4 años ) que dio a conocer la impresionante cantidad de suicidios de trabajadores ensambladores de la empresa taiwanesa FoxconnXu, el poeta obrero hasta relato su  decisión fatal.

Foxconn es la empresa  Taiwanesa  de mayor cantidad de empleos privados y  también de mayor cantidad de suicidios. En su complejo industrial, también llamado “ipod citi” trabajan más de 350.000 personas. Casi la mitad vive en el mismo sitio. Allí las historias de la gente están plagadas de discriminación, jornadas interminables de trabajo, hacinamiento y de una gestión de personas con un estilo marcial prusiano pre-fordista.

Solo en un año se suicidaron 18 trabajadores. Hasta ponen redes para evitar más muertes.

Estudiantes de diversas universidades exploraron la situación y encontraron infinidad  de prácticas abusivas, en el estilo de gestión, como así también en el ocultamiento de la información, una práctica común en organizaciones  donde el trabajo esclavo es tomado como normal.

En este escenario, Xu Lizhi, un joven delgado, de pelo muy corto, con mirada escondida, escribía versos inspirados en su lucha existencial, en sus pensamientos atacados por la angustia, mientras ensamblaba teclas para que el mundo se conecte y escriba mensajitos.

Xu Lizhi dejó como legado su propio mensaje, que hace rotundo eco, en la sensibilidad de los que creemos que el trabajo debe ser vida y nunca muerte, debe ser libertad y nunca opresión y debe ser alas y nunca grilletes.

“Taller, línea de ensamblaje, máquina, tarjeta de fichar, horas extra, salario./ Me han entrenado para ser dócil./ No sé gritar o rebelarme,/ cómo quejarme o denunciar,/ sólo a sufrir silenciosamente el agotamiento”. Xu Lizhi

Ya pasaron 4 años y como me comprometí, sigo haciendo conocer tu historia querido poeta. 

Muy poca gente se enteró de su muerte. Tal vez nadie lo recuerde. Será porque estamos tan ocupados mirando pantallas  perfectamente ensambladas, por algún ser humano que, en la búsqueda de subsistir, se aleja de sí mismo.

Aquí más de su obra…

“Cuando la vida se convierte en un “sin sentido”, la persona puede considerarse un insumo más en la línea de montaje” tal como lo escribió Xu antes de tomar su decisión fatal.

Lo lamento mucho poeta, seguiré buscando que todas las organizaciones dignifiquen la vida, cambiando el paradigma de recursos humanos al de humanos con recursos y sobre todo  la urgente transformación a Capital humano. #exploralo.

¿Qué vinculación hay entre el trabajo y la dignificación?

Hasta el próximo domingo.

De quien se ríe Ronald?

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La «irracionalidad de la racionalidad», crea sistemas racionales pero no razonables, en la medida en que niegan la humanidad básica, la personalidad, la cultura el debate…en definitiva ser diferentes y no una masa…

Jugamos?

1. Pista…Que tienen en comun 121 paises en el mundo?…

2. Pista…Por este lugar pasan a compran de 75millones de personas  por díamínimamente…

3. Pista…Emplean 400000 trabajadores en el mundo?

4. Pista…Uno de sus productos hasta se utiliza como indicador para saber si la moneda local esta atrasado o no?

SIIII!!! Acertaste es Mac Donald, el omnipresente negocio esparcido por miles de ciudades en 119 países en el planeta.

Semejante capilaridad no queda solamente en lo que venden sino en algo sociológicamente muchísimo mayor….es en como incide en la cultura de los países que están y por su masa critica en los que no están también pues solo 95 países no tienen los arcos dorados en sus tierras.

Esto mereció un sabroso estudio realizado por  G. Ritzer para describir como directa o indirectamente los Mc Donalds generaron un autentico sistema social de influencia comportamental, en millones y millones de seres en el planeta,  la Macdonalizacion.

Esta autentica corriente formatea desiciones, prioriza procesos y genera un modo de andar por la vida mucho más allá de lo gastronómico… exploramos?

La Macdonalización tiene4 pilares en donde se arma una plataforma cultural incluyente.

1/4 : Cuando Ray Kroc se planteo realizar un pedido en solo 50 segundos estaba inoculando la semilla de LA EFICACIA y que todo tenga una medición en segundos hace al corazón de la identidad FAST (veloz)  esto busca asociar… calidad con velocidad.#exploralo.

2/4 : Por aquí todo esta manualizado y LA CALCULABILIDAD es una norma no negociable, desde los 45,5 gs por hamburguesa, hasta sus 10 Cm y el 19% de grasa o las papas cortadas a 7 milímetros, este modus operandi instalo que el placer es altamente medible para satisfacer a la masa. Aparte la asociación de… mucho ES abundancia. #exploralo

3/4 :  Es un valor que nada asombre pues LA PREDECIBILIDAD y UNIFORMIDAD ,  paga dividendo en un standard que el control del futuro aplaca la ansiedad y derrota a la incertidumbre que tan mal le hace a los que aman la permanente zona de confort. En esto la Macdonalizacion asegura que pidas lo que pidas en cualquier parte del mundo recibirás lo mismo logrando instalar que …el placer es idénticamente global. #exploralo.

4/4 :  Los protocolos están en cada parte del circuito pues el pilar de LA AUTOMATIZACION hace que todo este en serie y el 0 error sea la base. Para ello desde los dibujos de como debe salir un pedido, hasta donde debe estar lleno un vaso pasando por como llenar el recipiente de papas fritas, todo absolutamente todo esta automatizado y si debe hacerlo un humano, se lo debe “maquinificar”…en este pilar el objetivo es conectar… calidad es algo en serie. #exploralo.

Y asi, como “sinquerer queriendo” , EFICACIA, PREDECIBILIDAD,CALCULABILIDAD, Y AUTOMATIZACION implementan la Mc. Donalización de la vida, en la cual los viajes sumamente organizados derrotan a los exploraciones libres, las relaciones  “fast” o touch andGo se ríen de las relaciones que implican inversión de tiempo, el conocimiento se busca en la solapa de un libro o se calcula una charla de 18 minutos como la panacea de la sabiduría  y automatizar un comportamiento hace que los abrazos sean un producto industrial.

La estandarización a “maquinificado” las emociones y por ende las desiciones, mientras Ronald se ríe de los verdaderos payasos, aquellos que creen que deciden #exploralo.

¿ Sos un original o una fotocopia?

¿ Cuándo fue la ultima vez que no aceptaste un combo de algo?

Lio en el Shopping.

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“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe.”

    Heric Hoffer

 

Ya no hablamos de épocas de cambio si no de cambio de época. Y  el mundo de la fe no esta exento de esta autentica revolución .

Cuando el Papa Francisco pide hagan lío y que la iglesia salga a la calle esta diciendo abandonen la zona de confort tradicional de las catedrales y las parroquias quietas y salgan a la búsqueda y al encuentro de la gente.

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Y pareciera que por aquí están haciendo caso…

Hay  un lugar en  donde pareciera que se adelantan al futuro, estoy en la impactante Medellin.

En cada mirada un estallido en miles de verdes, hacen que la primavera venga a quedarse todo el año.

En cualquier lugar y a cualquier hora las mujeres desfilan su belleza.

Aquí los metros en cualquiera de sus tipos acercan las distancias y las escaleras eléctricas en los barrios populares hacen de los bienes públicos una cultura transversal.

Voy por un tinto (café) a un shopping y en la entrada la síntesis de la vegetación me vuelve a recordar que estoy en la primavera permanente.

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Ya dentro del  Shopping Oviedo, me encuentro  con una misa, si con una misa dominical.

Si, otra innovación en Medellin, los sacerdotes de Colombia viven la proximidad como herramienta de pastoral y los domingos van a oficiar misa donde la gente concurre.

Y como hicieron los apóstoles, los curas salen a pastorear en lugares paganos.

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Aproximadamente concurren a misa en los shopping del país mas de 120 mil personas por domingo y con esta facilidad aumenta la concurrencia a los centro comerciales en un 15 %. #exploralo

Me cuentan que los centros comerciales patrocinan todos los gastos desde las hostias hasta los músicos en este ganar-ganar del posmodernismo.

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Es interesante ver gente de rodillas desde cualquiera de los pisos o dándose la paz en los pasillos mientras la explosión de marcas los circundan.

Las imágenes de las virgenes y de Cristo compartiendo con Zara o Dolce Gabbana hacen una postal única que seguro incomodara a mas de un fundamentalista.

 

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IMG_2156No se siente la mirra, pues  los aromas sabrosos de los platos colombianos ganaron la partida.

Mientras termino el café, veo a los participantes de la misa como se van esparciendo en el shopping, mientras el cura y sus ayudantes se van con Cristo y la Virgen vaya  saber  a donde.

 

¿ A dónde esta la fe? #exploralo.

 

 

 

 

 

 

Los 6 mandamientos.

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Conforme la tecnología nos trae un mundo de abundancia, el acceso triunfará sobre la propiedad“.

I. Salim

Ya no estamos en una época de cambio estamos en un cambio de época.

Son tiempos de geriatrizacion inmediata. Sin darnos cuenta empezamos a tener respuestas a preguntas que nadie nos hace y entramos en el museo del pensamiento. Y por ende nos cenvertimos en seres que no entienden que no entienden.

Una de las mayores debilidades que impide protagonizar estos momentos es la incapacidad de comprender las funciones exponenciales ya que la formacion historica es vivir un proceso lineal.

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Cuando un paradigma cambia todo vuelve a 0 y ya la cultura de lo exponencial lidera la era. Estamos en la EEE …Era Estratégica Exponencial.

Necesitamos entrenarnos en habilidades exponenciales. La agilidad, los equipos interdisciplinarios, las organizaciones planas, la extrema flexibilidad y el uso intensivo de la tecnología ya están y todo hace parecer que se quedaran por un buen tiempo. Este tsunami que todo lo envuelve quieras o no inunda la existencia de absolutamente todo el sistema planetario.

Las organizaciones escalan, crecen y generan valor a un ritmo nunca antes visto.

 

El crecimiento desaforado de you tube, Groupon, Airbnb o Uber desmantelan el viejo concepto de la experiencia, la reputación que da el tiempo, la poderosidad que daba la instalaciones, hoy por cada persona que va a una catedral 300 van a una “iglesia  garaje” 1/300 #exploralo.

 

Ray Kurzweil y Peter Diamandis, fundadores de Singularity University, (la institución que solo estudia temas para resolver problemas que afectan a 1 billón de personas) muestran la ruta de la exponencialidad.

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1. Digitalizacion : lo analógico cede ante lo digital en todos los ámbitos y genera facilidad de compartires y capilaridad  poderosa generando un virus de exponencialidad.

¿Repasa cuantos cambio  tu vida el impacto  digital?

2.Decepción : El periodo inicial del proceso es decepcionante, pues el crecimiento es muy lento, duplicar 0.01 nos hace llegar a 0.02 y luego a 0.04 y así sucesivamente, solo cuando se llega a un numero entero comienza la magia. El 2 se convierte en 4 y velozmente se llega a 32.000 y mas y mas. Hay que saber gestionar la decepción o mejor la ansiedad. El verdadero valle de la muerte de un proyecto.

¿ Tu decepción puede ser señal de exponencialidad?

3. Disrupción : es el momento donde lo que se ofrece ( producto o servicio) rompe el modelo imperante del momento desbancando la vieja prestación y su liderazgo.

¿Para que comprar un CD si podes escuchar tu música y hasta seleccionarla por streaming y en tu smartphone?

4. Des-monetización : La tecnología se hace cada vez mas económica y su costo marginal tiende prácticamente a 0. Producir software es mas barato que el hardware y duplicarlo es ya gratis. Hoy se disfruta de un sin numero de prestaciones absolutamente sin cargo .

¿ Cuantas aplicaciones gratis usas?

5. Des-materialización: Aquellas  tecnologías que eran  voluminosas, grandes, onerosas,  pesadas y caras terminan en tu dispositivo móvil siendo de mayor calidad de alta portabilidad y sin peso alguno.

¿Cómo esta tu des-papelizacion en la vida?

6.  Democratización: La accesibilidad masiva es el gran beneficio. La exponencialidad derrota a la exclusividad. Con esta autentica cultura podemos tener acceso a todo aquello que en su momento era exclusivo para ciertos sectores con privilegios.

¿ A que estas accediendo que tus padres no pudieron ?

 

Las 6-D son los 6 mandamientos del proceso en la E.E.E. Era Exponencial Estratégica.

¿Podra la exponenciabilidad desmantelar la exclusión ?

 

 

 

 

Muerta la “escuela”…Viva la ESCUELA.

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La educación no es llenar un recipiente, sino encender un fuego y soplar y volver a soplar. Educar es armar incendios.”

                                                                        I.C.

Son las 11 y un sonido de campanillas convierte el espacio en una nube de absoluta paz.Es la hora de la meditación general. Todos nos detenemos para ir hacia adentro. Todo se detuvo para ir mas lejos.

Un ramillete de niños, envueltos del cariño de sus maestras, sentados a la sombra se concentran, uniendo sus manitos que generan esperanza universal. Me emociono profundamente , hay futuro y pasa por aquí.

Estoy en D.F. Mexico, en el emprendimiento mas desafiante de aprendizaje de EL SER… la bella Academia Mandala, está es la cara opuesta del poder hegemónico en educación formal.  Aquí  nada tiene que  ver  con la “escuela tradicional” , la que nació a principios del 1800 y que sigue dirigiendo la fabrica de domesticación mas perversa en la historia de la humanidad… la escuela prusiana, gran antecedente de nuestras “escuelas”.

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Por aquella época 1800 ( y hasta ahora sigue), nacía la gran conspiración, generar educación obligatoria y gratuita, un autentico proceso de adiestramiento para abastecer el deposito de músculos para mover el sistema industrial. La “escuela tradicional” una factoría de mentalidad de dependencia, alienamiento y verticalismo. Pasaron 200 años y todavía se sigue pensando que desde  la “escuela tradicional”se puede cambiar el mundo.

 

Despierten padres ya que los docentes fueron digeridos y defecados por el sistema!!!

Hace años que la industria no lidera el mundo, estamos en la revolución del talento y ser inteligente no es saber más, ser inteligente es SER FELIZ #exploralo.

Estoy en Mandala, una bocanada de aire fresco para el espíritu.

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Al mismísimo momento de ingresar, ya se siente una vibración diferente. La música en todos los lugares reina, alineando las sensaciones. Las voces se escuchan en paz. Hay un menú de aromas a naturaleza, que cautiva. Los colores se mezclan como jugando a no ganarse y que el arco iris reine. Las curvas de cada edificación, hace amigable el paisaje, sin esquinas en un danzar circular donde la arquitectura sagrada hace su trabajo, generar una energía especial,  productiva, respetuosa e impulsora al registro del otro como autentico otro, que edifica y dignifica.

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Siento que estoy en un lugar de ensueño hasta creo que estoy soñando.

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Eial mi ex-entrenado y actual amigo, me lleva a recorrer el futuro del futuro. Aquí se esta escribiendo un capitulo innovador único en el mundo, aquí los prusianos perdieron de la A a la Z.

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El elemento agua esta representado en una piscina de 70 metros, que muestra la identidad expansiva del fluido, su maleabilidad, la fortaleza vulnerable asociada a la humedad de evocación amniótica. La piscina me  sumerge en un útero receptivo donde mi alma, nada segura y protegida. Los instintos estallan en paz, es posible expandirse, el agua me lo enseña.

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-Isra, mira allí están los jardines con hidroponía. Me dice Eial mostrándome, un proceso israelí, donde el elemento tierra, se presenta con su himno a la tenacidad y la perseverancia sustentable. La tierra aporta la enseñanza de la abundancia y la prosperidad.  Se nota  como un sueño se puede tocar.

Ingresamos a una de las naves y una escalera con mensajes de paz en todos los idiomas nos acompaña mientras nos elevamos a la terraza coronada con una inmensa piedra de cuarzo. Ya en lo mas alto de Mandala Academy,  el  elemento aire me circunda, lo relaciono con la inteligencia, la imaginación, la fantasía, la creatividad el idealismo. Desde aquí puede divisar los 42000 metros cuadrados y la concreción poderosa del gran empresario, que cansado de la “escuela tradicional”  soñó para sus hijos y la humanidad esta educación re-evolucionaría y ademas… la comparte con la humanidad.

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Sigo viajando en este menú de cambios, mientras me encuentro con el calor del invernadero en donde el elemento fuego  representa  la rapidez  y el cambio transformador, la voluntad y la pasión. Mientras converso con la directora noto su poderoso fuego, en cada palabra expresando su orgullo por estar en el ADN del emprendimiento.

 

Las profesoras de idiomas me saludan en Ingles con español. Los obreros trabajando por todos los espacios saludan amables. Hay varios a mas de 30 metros de altura protagonizando la edificación de la pirámide que cobijara a eventos memorables.

La plaza de juegos en el corazón de Mandala hacen gala del verdadero significado de la palabra escuela, proveniente del latín (schola) tiempo libre. Una escuela que no recrea no pude llamarse escuela #exploralo.

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Me acerco a los mas pequeños, que juegan incansables llenos de energía, buscando otro deslizamiento por los toboganes multicolores.

Los acompaño, los impulso, los recibo y me animo a viajar con ellos.Nos reímos juntos y el Isra  se reencuentra con el niño soñador.

IMG_9078Vuelo a mi ancianidad y  veo muchísimas escuelas focalizadas en el desarrollo del Ser que recuperan al mundo.  Respiro en paz, el mundo se salvo!!!

 

¿En tu formación se valora mas el Ser, el Hacer o el Tener? #exploralo.

 

Gracias Mandala por crear un mundos donde podamos seguir creyendo que es posible.!!!

 

 

 

Humanos con Recursos.

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Cuando el ritmo de cambios dentro de la empresa es superado por el ritmo de cambios fuera, el final está cerca

Jack Welch

Arcadia es un lugar imaginario idílico hasta utópico en la Grecia clásica. En ella reina la alegría, la felicidad y la Paz. Esta poblado de pastores que en  comunión absoluta con la naturaleza perviven en una calidad de vida envidiable.

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-Estoy en la Arcadia del siglo XXI ?– Le pregunto a ” J.B.” , mientras me esta haciendo conocer  Googlelandia, aquí en  Mountain View.

-Ja ja, no lo se Isra, saca tus conclusiones– Me contesta, mientras ya estamos navegando como en una alfombra mágica  en su Tesla azul, que en silencio absoluto se mueve avisando el recorrido en su gigante pantalla, que todo avisa.

Recorremos las manzanas de Google, donde se produce mucho mas que el producto bruto de la mitad de América latina. #exploralo.

En esta “arcadia” los arboles generan espacios de relax al lado de las canchas de deportes o de los decenas de restaurant Gourmet o de los anfiteatros de música y espectáculos.

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Nos detenemos para ir al primero de los restaurant que visitaremos. El tesla se va estacionando solo y en… marcha atrás. Nos bajamos de la maravilla silenciosa. Lo dejamos cargando electricidad (gratis) mientras que me muestra el doble espacio para guardar del auto sin motor que deja espacio adelante y atrás para guardar lo que sea.

– ¿ Comida de que país prefieres?

– ¿ De donde sea?

– OK. Entonces vamos a uno multicultural.

El restaurant esta equipado con alta tecnología y hay desde Sushi hasta Carne o menú vegano, jugos de la fruta que desees y postres en un surtido pocas veces visto.

-Isra elegí lo que quieras y cuanto quieras? Solo no saques café que después nos vamos a una cafetería de especialidades.-

Y si, estamos en la “arcadia” de los pastores griegos. Hasta me cuentan que para que no haya incomodos ruidos de las cortadoras de césped se implemento el paseo de ovejas para que mantengan corta la grama.  #exploralo.

El staff de cocina nos invita a pasar al cibernético espacio, donde se puede hacer cursos de exquisiteces. Esta lleno de grandes pantallas en las cuales se puede verificar los procesos de cocción. Un placer único estar nada mas ni nada menos que  en la cocina de google!!!

Mientras saboreamos un riquísimo almuerzo, exploro las claves de el bienestar estratégico del gigante mundial.

El “googlismo” tiene pilares simples, contundentes y sin un presupuesto millonario. Propongo explorar tres que se pueden  implementar en cualquier organizacion.

  1. Cultura vibrante y alegre.

Por aquí nada debe ser tan serio como para no hacerlo con una sonrisa. El bienestar genera rentabilidad. ( pienso en aquellos dueños/jefes de empresas portadores omnipresente de caras de orto aquí no podrían ni ser ni cordones de la calle).

La gestion de los estados de animo como password para generar resultados. #exploralo.

 

  1. Selección e Inducción.

Deliberadamente un nuevo miembro de la empresa tiene una serie de por lo menos 10 actividades de inducción a la cultura , a sus rituales y a los símbolos. Las organizaciones se nombran a ellas mismas por la calidad de su simbología que apalanca lo que se valora.

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Ni la mejor capacitación superara una mala selección.#exploralo

 

  1. Aprendizaje acelerado.

Google es lo mas parecido a campus universitario.  Por aquí el proceso de aprender es permanente, percibiendo la instrucción como un diferencial de supervivencia. Recuerdo a un empresaurio que me decía… No hay que capacitar porque sino se van, a lo que le conteste … Y que cagada si no lo capacitas y se te quedan.

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La gran ventaja competitiva de la empresa A con respecto a la empresa B, es la velocidad de la empresa A de aprender mas veloz que la competencia. #exploralo

 

Camino por las oficinas, que se mezclan con bares y zonas comunes. Las mesas son colaborativas y nadie tiene un puesto fijo ni siquiera una computadora asignada. Pienso en las oficinas de empleados públicos, que con la liquid paper suelen poner el nombre del “dueño” del sillón, una autentica marcada de territorio de la cultura paleozoica y vernácula de algunas cavernas locales.

J.B que son esas alfombritas que hay en las oficinas ?-

-Ahh son para las mascotas,  somos una empresa Pet friendly.  Y  tenemos una gran cantidad de trabajadores que tienen  mascotas y son importantes para ellos por ende también para la empresa. #exploralo.

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Seguimos visitando la “arcadia” y ya es hora de un rico café.

El aroma nos hace relajar y se empieza a complicar cuando hay que elegir el café, de que lugar del mundo quieres probar ? Hasta hay un espacio donde también podes dejar tu taza personalizada. Y ni que hablar de la calidad y cantidad de postres para acompañar el descanso que invita a innovar para la próxima maratón productiva que la empresa esta promoviendo.

En las paredes has murales llenos  de mensajes de como te estas sintiendo en googlelandia. La necesidad de expresar lo que te esta pasando es inherente  a estas épocas de hiperparticipacion y expresión.

Fue una jornada llena de energía del conocimiento. Y sobre todo de saber que aunque produzcas tuercas el gran cambio de paradigma es eliminar el concepto de recursos humanos, ya que mientras sigamos pensando que los humanos son recursos los seguiremos usando y descartando. El gran salto es humanos con recursos que generan capital humano. El talentismo supera al capitalismo.

No hay nada mas productivo que generar una cultura de gestion de estados de animo que desafien a cualquier crisis.

Las organizaciones como los países lideres no son los que mas producen sino aquellos que la gente hace cola para pertenecer. #exploralo.

¿ Y en tu organización sos recurso o capital?

¿ En tu hogar como desarrollas participación?

¿ En tu país hacen cola para venir o irse?

 

Para seguir aprendiendo..

 

 

 

 

 

 

Mandamelo al jean.

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La creatividad es inteligencia divirtiéndose.

Albert Einstein.

 

En la época de la fiebre del oro (1853) en California.USA, los que mas éxito lograron, no fueron los desesperados buscadores de pepitas sino los que vendían palas y sobre todo el que  creo la prenda más elegida del mundo, el Jean, ese fue …el sagaz Levi Strauss un empresario de raza que le puso vaqueros al mundo. #exploralo.

Levis Strauss sabia que para lograr resultados había que moverse y se traslado desde New York a donde estaba la energía de prosperidad del momento, California, y como buen exitoso sabia que para comer una gran torta había que hacerla mas grande y que el no tenia todas las ideas y “apareció” un pragmático en la solución de problemas Jacob Davis el inventor de los remaches de cobre que solucionaba las roturas y suplir el botón de madera por uno de metal, crearon ya no solamente una prenda sino que vieron los que otros no vieron…el valor de una creación es validada por un mercado que anda buscando resolver un problema, ya que como sabemos no existen los problemas, existen personas que tienen problemas. O acaso vieron un problema tirado  en la calle solo? #exploralo

Las empresas de cualquier tipo están para resolver problemas y cuando lo resuelven realmente tienen valor y si lo escalan es infinito el resultado. Ej.  San Martin resolviendo la emancipación o Levi Strauss haciendo durable una prenda.

Desde allí la maratón de resultados fue interminable, y nuevamente como cualquier persona que busca un resultado, piensa en abstracto y desde allí crea un símbolo tangible.#exploralo.

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Levis fue de acuerdo a las épocas, el icono de la libertad, de la independencia, del desmantelamiento de la segregación racial, (jean para todos y todas), valor de lo unisex y un canto permanente a la rebeldía estructurada. Tanto que en la década del 50 se los empezó a prohibir por predisponer a acciones beligerantes. En todos lados y en todas las épocas hay reaccionarios que encontraran como atrasar el reloj.

Paso más de una centuria y un nuevo coloso,  pero con los mismos ejes de aquellos tiempos hace lo que hacen los grandes, se unen con otro/s para logros imposibles en soledad. #exploralo

Al viejo denin , Google le pone tecnología, generando una prenda  Levis para estas épocas,  la interesante y disruptiva ropa inteligente.

Ingresar al salón de exposición de nuevos lanzamientos y ver la colorida bicicleta de Google a la par de un maniquí vestido con jean y campera, como primera medida te llama la atención. Y hasta como que un imán llama a satisfacer la curiosidad.

Una mujer de juventud acumulada- mas o menos nacida de la década de los 50- empieza a explicar con una sonrisa plena las cosas que resuelve esta nueva prenda basada en aquella mítica prenda de los mineros obsesivos.

-Por medio de la tecnología haptica ( interacción por sentido del tacto) con esta prenda se puede entre otras variables.- y larga con una paz que da el saber de que cambiaran el paradigma de la vestimenta prosigue los beneficios desencadenantes.

 

… Reproducción de música.

… Activación y desactivación de notificaciones.

… Envío de información en tiempo real.

… GPS Google maps.

… El asistente virtual lea los mensajes con solo hacer gestos o dar toques en la ropa.

 

Me imagino la cara de felicidad de Don Levi , desde aquel invento y ver ahora una asociación con la tecnología del momento.

Pienso en aquellos que siguen pensando que seremos lo que fuimos. Y son peremnes en quedarse en el pasado auténticos decadentes.

Me vienen imágenes de aquellos que tuvieron o tienen éxito y se aferran a algo que ya paso,  mientras alrededor ya hay otros que están por darle un jaque mate.

Sigo con el amigo “J.B.” nos vamos riendo, no se de que pero tampoco importa, en definitiva el estado de animo de la alegría abre el espacio de las posibilidades venideras.

 

Levis-Google donde la historia y el futuro se encontraron para liderar el presente.

¿ Qué asociatividad estas haciendo para resolver un problema?

¿ Cómo lo de antes puede viajar al futuro?

¿ El más grande come al mas chico o el más veloz come al más lento?

 

Para muestra sobra un botón? mira…

El encontrador.

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“Una búsqueda comienza siempre con la suerte del principiante y termina siempre con la prueba del conquistador. “

  Paulo Coelho

El camino del vivir de cualquier persona se puede navegar a través de los arquetipos y si es así, porque no pensar que el proceso de la humanidad se puede explorar también desde la perspectiva arquetipica?

De los arquetipos del despertar a la conciencia plena, EL BUSCADOR es uno de los mas interesantes.

Este perfil se lo identifica con la predisposición en acción, para la búsqueda de respuestas con la meta de conducir la historia hacia adelante, elige el entusiasmo de nuevas aventuras a quedarse en las viejas zonas de confort.

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En mi camino de buscador, estoy  en la zona donde el nuevo mundo se gesta como resultado del encuentro de buscadores empedernidos. Estoy en Silicon Valley, California.  Llegado a la sede del buscador mas poderoso en la historia de la humanidad… Ya llegue a la sede de GOOGLE . Entremos, busquemos  y encontremos juntos.

El comienzo es de lo mas sabroso y como tiene que ser es en una plaza-todas las grandes revoluciones se hicieron desde las plazas y en ellas se ponen las estatuas de los logros – aquí no podía ser de otra manera.

Las estatuas gigantes de los sistemas operativos se muestran como trofeos que inciden en miles de millones en cada segundo.

El valor de asociar los nombres de estos sistemas con algo sabroso es un acierto formidable para un consumidor ansioso por atragantarse que valora encontrar todo en menos de 5 segundos. Y asi emergen en la plaza las figuras de Cupcake (1.5), Donut (1.6), Eclair (2.0), Froyo (2.2), Gingerbread (2.3), Honeycomb (3.0), Ice Cream Sandwich (4.0), Jelly Beam (4.4), Lollipop (5.0) y Marshmallow (6.0) y mas. Los nombres /codigos son en postres y golosinas. Hasta ya hay paginas que discuten cuales serán los nombres de las próximas actualizaciones. Habra una próxima estatua al dulce de batata con queso? #exploralo.IMG_9575

Mientras camino haciendo el ritual documental, re-confirmo la importancia de llevar a la estatua un logro y concretar el fundacional valor simbólico que tanta salud da a los procesos de logro. Medito que lejos  estamos en muchas  de nuestras organizaciones de entender que somos seres simbólicos y que las representaciones   nos contienen, inspiran y ejemplifican la llegada a un resultado.

Las organizaciones que no festejan sus logros generan toxicidad histérica y stress crónico que a su vez le impiden retro-alimentarse para nuevas hazañas. Aquí ya se ve, entienden muy bien lo que es lo simbólico y su rentabilidad. #exploralo.

Me encuentro con quien llamare J.B. un multicultural ejecutivo sudafricano, canadiense, americano y mas, portador de una sonrisa permanente que hace de la amabilidad un ritual.

Con una vestimenta absolutamente inesperada para un directivo que maneja uno de los productos mas sofisticados y modernos de Google, claro estamos en google no en una empresa que hace del cuello blanco y la corbata un ceremonial, claro estamos en presente del futuro aquellos están el en pasado del pasado.#exploralo.

-Bienvenido a Google- empecemos por aquí. Me dice J.B.Y con sus manos semitas y en un gesto de abrir un telón me zambulle en la primera nave de visita. Siento que quiere que este libre y que explore lo que quiera, que ponga en mi mente un deseo de información y que en segundos lo encuentre.27557261-6bfb-4b07-9164-3441be260e04

Me voy directamente a una inmensa pantalla de google maps y con una vocación de niño de jardín infantes busco mi Santiago querido y mis Termas, no podía dejar de darme este gusto, buscar mi lugar en google maps nada mas ni nada menos que en la sede de GOOGLE.

Y empece a viajar en tiempo real rumbo a los pagos del mistol y las chacareras tan diferentes a las Donas y el Rock de la zona. Las pantallas me envuelven con la topografía de Tucuman , Catamarca, Cordoba y Chaco. Siento estar parado en un presente mirado un futuro y rodeado de pasado. Me quiero quedar mas tiempo pero las otras atracciones no pueden esperar.daa6542b-a9b1-41ce-a212-cedd66e12c73Google no te deja estar en el presente estático mucho tiempo, presente es acción y novedad en cada paso.

Mientras J.B me lleva a Google tecnología y seguridad hogareña uno de los próximos lanzamientos disruptivos y  ya contándome, que después veríamos el gran ensamble de dos colosos.

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…Estoy en el gran buscador de los buscadores GOOGLE, viene a mi los trabajos antropológicos de Josef Campbell y de Carl Jung sobre los  seres buscadores en la vida, esos sujetos corajudos, apasionados por el desapego, por el valor de lo intangible, por lo estimulante de hacer algo totalmente nuevo, esto se siente en el “como” se hacen las cosas por aquí.

Voy rumbo a conocer el ensamble de dos gigantes, la integración de dos colosos y a aprender que estamos en la época de los “y” y no de los “o”.

Sigo el paseo al futuro del presente , porque cada segundo se hace tarde mas temprano.#exploralo.

¿ Sos un buscador o un producto terminado?

¿ Cómo simbolizas un logro ?

¿ Perteneces a una organización que mira al futuro protagonicamente o al pasado subordinante?

¿ Estas formándote para el futuro o estas oliendo a cala?

Próximamente….El punto G de Google.

Elegís realmente ?

Estándar

“En un minuto de silencio a solas conmigo mismo, primero adquiero conciencia, de lo que estoy haciendo, y luego puedo elegir si voy a buscar un camino mejor. ” 

Spencer Johnson

Hay personas que tienen opiniones cuando es mas cierto que hay personas que las opiniones las tienen, si le sacamos las opiniones se caerían mortalmente al abismo de sus propia ignorancia funcional.

Es fundamental, en estos tiempos, donde pensar positivamente se le da una categoría mágica, absolutamente suicida. Y ni que hablar cuando confundimos pensar con tener pensamientos.

Pensar es un arte imprescindible y el “Critical Thinking” una maratón de procesos en la valiosa ruta de la mejora continua.

savater

Pensar críticamente es el elogio de la duda ante los dogmas y la rebeldía ante los mensajes que buscan domesticar personal y masivamente.

Son tiempos de dudar, evaluar, esclarecer y discernir, es imperioso buscar tener una idea fundada y evitar aceptar ciegamente lo que otros nos digan.

Y esto ya desde la niñez, en los países que generan nuevos mundos, están entrenando a sus niños.#exploralo.

Justificar un pedido, argumentar convencer con argumentos es el camino como estos niños de menos de 12 años que  salen a convencer con sus proyectos a una audiencia critica.

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Niñas en Israel  fundamentando sus ideas y proyectos

Aquí van dos Virus a desmantelar para empezar a darnos cuenta de la abdicación en el pensar.

1…Efecto Bandwagon

Las encuestas y estadísticas muchísimas veces son como las bikinis, tapan lo que más quieres observar. #exploralo. Y a su vez son instrumentos para hacer que se tome posición y nazca especialmente a los que no tienen un pensamiento propio,  los hace decidir a favor de la mayoría, pues quieren “pertenecer a los ganadores”, los que caen en este efecto suelen ser personas con un alto grado de neurosis, sumamente adictos a no quedarse solos, pues prefieren estar con cualquiera antes que con sus ideas… pues no la tienen. Este efecto escala cuando hay situaciones polarizadas.

2…Efecto Underdog:

Al contrario que el anterior, aquí se alinean aquellos que tienen rechazo a las ideas mayoritarias y a su vez les atraen  las minorías de una forma caritativa. Y  pueden esconder cierta admiración a las minorías.

Un ejemplo de estos efectos, se pueden ver por ejemplo en las luchas de los movimientos feministas que contaban con un profundo rechazo de las mayorías (que estaban bajo apoyo de gente  Bandwagon) y tras un buen periodo de lucha donde la congruencia es esencial, fueron saliendo de adhesiones underdog y fueron convirtiéndose en apetecibles para los que apoyan a las mayorías hasta en forma compulsivas.

Es central saber, si cuando decidimos, no estemos bajo algún de estos efectos, que muchas veces las políticas propagandísticas partidarias, utilizan estas características,  en una sociedad donde pensar critica y fundamentada, esta de vacaciones y peor cuando se promueve abdicar pensar y repetir lo que produce el poder mayoritario de turno.

#nuevostiemposnuevosdesafios #nuevasoportunidades.

¿Y vos elegís o te eligen para que no elijas?

En el próximo dominguero……“El arte de discrepar”. Herramientas  para fundamentar una idea en lo personal, laboral y social.

pensamientom